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【崗位核心職責(zé)】
1、招聘策略與規(guī)劃：
1）制定并執(zhí)行年度/季度/月度招聘計(jì)劃，滿足各部門的用人需求；
2）熟練掌握傳統(tǒng)招聘渠道，開拓并維護(hù)新的招聘渠道；
3）了解軟件行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供有關(guān)數(shù)據(jù)支持和建議。
2、招聘全流程管理：
1）全面負(fù)責(zé)招聘流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通；
2）優(yōu)化面試流程和評(píng)估工具，提升面試的專業(yè)性和有效性；
3）協(xié)調(diào)并指導(dǎo)用人需求部門、HRBP等組成的面試專家組進(jìn)行面試，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)的一致性和公平性；
3、候選人體驗(yàn)：
1）打造良好的面試體驗(yàn)，從初次接觸到入職，確保招聘過程的專業(yè)性；
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：
1）與用人需求部門保持緊密溝通，深刻理解其團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)需求；
2）與人力資源其他模塊協(xié)作，確保招聘與用人環(huán)節(jié)的無縫銜接。
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
1）根據(jù)要求對(duì)招聘流程中各項(xiàng)信息留痕，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率等），并撰寫招聘工作報(bào)告，為決策提供依據(jù)。
【任職資格要求】
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2）5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、專業(yè)知識(shí)與技能：
1）精通招聘全流程，熟悉各種面試方法和評(píng)估工具；
2）熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效規(guī)避招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
3）出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力；
4）具備敏銳的識(shí)人辨人能力，能獨(dú)立對(duì)候選人做出準(zhǔn)確評(píng)估。
5）熟練使用主流招聘系統(tǒng)、辦公軟件及社交媒體招聘工具；
3、綜合素質(zhì)：
1）強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作驅(qū)動(dòng)力，能承受壓力，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2）較好的溝通引導(dǎo)能力，能為用人部門提供專業(yè)的招聘建議；
3）關(guān)注候選人及團(tuán)隊(duì)成員的感受，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)；
4） 能快速適應(yīng)變化，并持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源管理的新理念、新工具。