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工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司整體招聘管理工作：搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展招聘渠道（如智聯(lián)招聘等），統(tǒng)籌招聘流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer 發(fā)放等），保障各門店及職能部門核心崗位人才供給。
2. 統(tǒng)籌薪酬福利管理：制定并落地符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司實(shí)際的薪酬方案，核算員工薪資、獎(jiǎng)金，管理五險(xiǎn)一金及其他福利（如節(jié)日福利、團(tuán)建福利等），提升員工薪酬滿意度。
3. 主導(dǎo)績(jī)效管理工作：搭建科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，制定各崗位績(jī)效指標(biāo)，組織績(jī)效周期評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用（如績(jī)效獎(jiǎng)金核算、崗位調(diào)整依據(jù)等），推動(dòng)員工績(jī)效與公司目標(biāo)同步達(dá)成。
4. 負(fù)責(zé)員工檔案管理：建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案（如勞動(dòng)合同、薪資異動(dòng)單等），確保檔案信息真實(shí)、完整、安全，統(tǒng)籌檔案的歸檔、借閱、銷毀等流程，符合勞動(dòng)法規(guī)及公司管理要求。
5. 統(tǒng)籌人事手冊(cè)與制度管理：編制、修訂公司人事管理制度及員工手冊(cè)（如考勤制度、入職離職流程等），組織制度宣導(dǎo)與落地執(zhí)行，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時(shí)解決執(zhí)行中的問(wèn)題。
6. 協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系：結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)與公司發(fā)展需求，參與人力資源制度迭代、員工關(guān)系維護(hù)等工作，為公司戰(zhàn)略落地提供人力資源支持。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：具有 2 年以上人力資源經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖企業(yè)或服務(wù)行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊（尤其招聘、薪酬、績(jī)效模塊），熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問(wèn)題。
4. 綜合能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力與抗壓能力，熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
薪資：
1. 薪資待遇：6000-8000 元 / 月（薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)浮動(dòng)）。
2. 福利保障：五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）
3. 發(fā)展機(jī)會(huì)：完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系、清晰的職業(yè)晉升通道（人事經(jīng)理 - 人力資源總監(jiān)等）、跨門店 / 跨區(qū)域交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。