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一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人事工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊(cè)）
4.對(duì)接外部勞動(dòng)部門(mén)、社保機(jī)構(gòu)等，確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開(kāi)展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，最好有1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.掌握人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)員工關(guān)系、薪酬績(jī)效模塊，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求，平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。
福利待遇：