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更新于 10月15日

數(shù)據(jù)中心運維總監(jiān)

3-4萬·15薪
  • 保定涿州市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

IDC/機房運維
崗位職責(zé):
1、制定區(qū)域運維戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化流程制度,建立質(zhì)量監(jiān)控體系保障數(shù)據(jù)中心穩(wěn)定運行;
2、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求,規(guī)劃并組建運維團隊,合理配置人員崗位與職責(zé)。定期評估團隊績效,根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整團隊結(jié)構(gòu),吸引和保留優(yōu)秀運維人才;
3、負責(zé)處理所管轄區(qū)域的運維重大變更、控制突發(fā)情況,對疑難問題進行分析并解決;
4、與客戶、運維團隊緊密協(xié)作,確保雙方需求與預(yù)期通過溝通得以實現(xiàn),保障信息的透明度和反饋的及時性;
5、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報區(qū)域運維工作進展、問題與解決方案、團隊建設(shè)情況等重要信息,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供運維側(cè)管理的專業(yè)建議與決策支持,確保運維團隊工作方向與公司整體目標一致。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電氣自動化、制冷系統(tǒng)暖通、通信工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有10年以上IDC數(shù)據(jù)中心運維管理經(jīng)驗,其中至少5年以上區(qū)域團隊管理經(jīng)驗,熟悉數(shù)據(jù)中心全生命周期管理,有豐富項目管理經(jīng)驗;
3、精通IDC數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運維技術(shù),包括電力供應(yīng)、制冷系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)等方面的知識與技能。
4、具備出色的溝通組織協(xié)調(diào)能力,具備良好的問題解決能力與抗壓能力;
5、皮實,充滿激情,責(zé)任心強,具有快速學(xué)習(xí)能力,結(jié)果導(dǎo)向,有良好的邏輯性和結(jié)構(gòu)化思維;
6、有較強的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠及時處理機房建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題和突發(fā)情況;建設(shè)過程中出現(xiàn)的各種問題和突發(fā)情況。
7、Base in 華北區(qū)域(廊坊/涿州/保定/內(nèi)蒙古),接受周期性出差。

工作地點

保定涿州市高新區(qū)金谷金融云存儲數(shù)據(jù)中心

職位發(fā)布者

陳女士/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo博浩數(shù)據(jù)信息技術(shù)(廣州)有限公司
博浩數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司(以下簡稱“博浩”或“公司”)成立于廣州科學(xué)城開發(fā)區(qū)。公司定位為立足大灣區(qū),輻射全國的一站式高性能數(shù)據(jù)中心定制及運營服務(wù)供應(yīng)商。經(jīng)過多年快速發(fā)展,截止2021年3月末,博浩已累計向客戶交付總面積超過30萬平方米的數(shù)據(jù)中心。公司項目均位于大灣區(qū)、京津、環(huán)滬、成都等中國核心經(jīng)濟區(qū)域。此外,公司在上述核心經(jīng)濟區(qū)域的現(xiàn)有數(shù)據(jù)中心資源總量超過80,000架標準機柜,為服務(wù)各區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級做好準備。自成立以來,博浩一直專注于大規(guī)模、超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心項目的開發(fā)。這些項目多為客戶定制化高性能數(shù)據(jù)中心,具有電力供應(yīng)充沛、高密、高效,及T3+級別可靠性的特點。作為一家在大灣區(qū)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)中心外包服務(wù)供應(yīng)商,公司服務(wù)的客戶包括超大規(guī)模云服務(wù)供應(yīng)商、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、電信與IT服務(wù)提供商,以及政府機構(gòu)等。公司所運營的項目屢次因高品質(zhì)、高可靠性、高性價比獲得客戶嘉許。博浩的高速成長同樣得到了投資人的認可。2020年獲得全球知名機構(gòu)投資人A輪20億人民幣融資,此次融資不僅為公司未來業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展帶來雄厚的資金實力,專業(yè)的公司治理手段,并引入國際領(lǐng)先的企業(yè)管理理念及最佳實踐,使公司邁向?qū)I(yè)化、市場化、機構(gòu)化的管理模式。博浩管理團隊核心成員主要是來自通信行業(yè)的技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英,以及外企管理人員。通過多年數(shù)據(jù)中心行業(yè)成功實踐,團隊專業(yè)能力、凝聚力、執(zhí)行力得以反復(fù)證明并不斷提升。在公司全體人員持續(xù)努力下,博浩逐漸形成以下四方面核心競爭優(yōu)勢,這些能力和要素為公司提高客戶粘性、洞察客戶需求及提升客戶需求拓展性提供了有效支撐。
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