職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展通用設(shè)備制造電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責：
1. 負責建立并不斷優(yōu)化集團人力資源管理體系。
2. 負責根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，擬定集團人力資源戰(zhàn)略。
3. 負責制定集團年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控落實。
4. 負責集團重點人才管理，重點崗位人才招募。
5. 負責集團人才梯隊建設(shè)。
6. 負責集團績效管理體系建設(shè)。
7. 負責推進集團企業(yè)文化建設(shè)。
8. 負責建立集團培訓(xùn)體系，并組織落實。
9. 向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
10.負責持續(xù)提高集團綜合管理水平。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡36-48周歲。
2.具有10年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上總監(jiān)及以上職務(wù)工作經(jīng)歷。
3.具有五年以上大型集團人力資源工作經(jīng)驗。
4.對生產(chǎn)型企業(yè)人資管理有獨特的見解和創(chuàng)新的管控手段，在針對人資某個領(lǐng)域有成功案例。
5.有很強的計劃性和執(zhí)行力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力。
1. 負責建立并不斷優(yōu)化集團人力資源管理體系。
2. 負責根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，擬定集團人力資源戰(zhàn)略。
3. 負責制定集團年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控落實。
4. 負責集團重點人才管理，重點崗位人才招募。
5. 負責集團人才梯隊建設(shè)。
6. 負責集團績效管理體系建設(shè)。
7. 負責推進集團企業(yè)文化建設(shè)。
8. 負責建立集團培訓(xùn)體系，并組織落實。
9. 向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
10.負責持續(xù)提高集團綜合管理水平。
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1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡36-48周歲。
2.具有10年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上總監(jiān)及以上職務(wù)工作經(jīng)歷。
3.具有五年以上大型集團人力資源工作經(jīng)驗。
4.對生產(chǎn)型企業(yè)人資管理有獨特的見解和創(chuàng)新的管控手段，在針對人資某個領(lǐng)域有成功案例。
5.有很強的計劃性和執(zhí)行力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力。
工作地點
煙臺芝罘區(qū)明石創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院
相似職位
- 人力資源總監(jiān)8000-13000元
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職位發(fā)布者
劉先生/人力資源
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東國創(chuàng)微納制造研究院有限公司國家微納制造創(chuàng)新中心是我國在微納制造領(lǐng)域布局建設(shè)的唯一國家創(chuàng)新平臺，由明石創(chuàng)新技術(shù)集團牽頭，中國工程院院士、精密微納制造技術(shù)全國重點實驗室主任蔣莊德，中國工程院院士、華中科技大學校長尤政領(lǐng)銜，以西安交通大學、華中科技大學、天津大學、大連理工大學、中國兵器工業(yè)集團第二一四研究所、中國航空工業(yè)集團西安飛行自動控制研究所為技術(shù)支撐單位。國家微納制造創(chuàng)新中心采取“公司+聯(lián)盟”的運營模式，成立了山東國創(chuàng)微納制造研究院有限公司作為創(chuàng)新中心運營主體，并組建中國微納制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟匯集國內(nèi)微納制造領(lǐng)域一流高校及骨干企業(yè)共126家。國家微納制造創(chuàng)新中心面向制約航空航天、電子信息、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)在微納制造方面存在的技術(shù)瓶頸，建設(shè)微納制造材料能力、設(shè)計能力、工藝能力、裝備能力等平臺，聚焦微納制造材料、設(shè)計、工藝、裝備等環(huán)節(jié)的關(guān)鍵共性技術(shù)難題，打造集關(guān)鍵共性技術(shù)研發(fā)、中試驗證及技術(shù)孵化、成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化、創(chuàng)新人才培育、行業(yè)公共服務(wù)、國際交流合作于一體的創(chuàng)新載體，支撐提升我國微納制造行業(yè)核心競爭力。
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