日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責:
1、協(xié)助建立健全公司薪酬激勵體系，進行薪酬激勵方案的設計及制訂；
2、負責薪酬績效數(shù)據(jù)分析、協(xié)助薪酬流程優(yōu)化，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持及合理化建議；
3、負責公司人力成本及工資總額的預算、分解、分析及管控；
4、負責組織實施薪酬調研，并根據(jù)調研結果出具薪酬分析報告及解決方案；
5、參與公司績效體系完善，績效實施落地推動。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年及以上500人以上規(guī)模的企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設工作；
3、熟練運用excel等辦公軟件，熟悉常用函數(shù)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
4、有較強的數(shù)據(jù)敏感度，具備較強的數(shù)據(jù)處理分析能力，能夠獨立完成各類分析報告；
5、邏輯思維能力、原則性強，細心嚴謹，以目標導向，具備較強的自驅力和工作推動力。