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1、做好總經(jīng)理參謀助手，起到承上啟下作用; 2、做好公司級(jí)管理會(huì)議記錄，并負(fù)責(zé)督促和落實(shí)檢查; 3、全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作及全廠的監(jiān)督檢查工作； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 5、協(xié)調(diào)梳理部門制度、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范化文件，解決部門問題； 6、確保部門的工作改善落地，真實(shí)有效，不流于形式； 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，能進(jìn)行有效的人才體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和管理； 8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，解決勞動(dòng)糾紛，組織公司團(tuán)建活動(dòng)； 9、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系； 10、總經(jīng)理交辦其他事項(xiàng)； 11、35~45周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 12、熟練使用office辦公軟件，會(huì)開車，最好會(huì)英語； 13、有前瞻性，可提出企業(yè)經(jīng)營建議; 14、執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，品行端正，誠信； 15、20K-30K+;表現(xiàn)優(yōu)秀者有獎(jiǎng)金、過節(jié)福利、年終獎(jiǎng)金等。