職位描述
薪酬核算人工成本分析薪酬績效激勵設計薪酬調研
崗位職責：
1、負責績效管理體系的設計、實施與優(yōu)化，提升績效管理體系有效性，推動員工價值創(chuàng)造循環(huán)
2、深入了解業(yè)務部門的工作內容和需求，制定和完善崗位激勵方案，并對方案執(zhí)行效果進行動態(tài)分析和評估，及時警示異常情況及風險點，提出合理建議
3、負責員工績效考核方案的設計、制定和實施，確保員工績效評價的公正性和準確性
4、協(xié)助組織績效考評工作開展
任職要求：
1、本科及以上學歷，有7年級以上人資經驗、5年及以上薪酬績效管理經驗
2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，嚴謹細致
3、有很好的責任心，具備較強溝通協(xié)調能力和抗壓能力
4、熟悉績效管理理論和方法，有大型企業(yè)全面薪酬績效實施和薪酬績效推進經驗優(yōu)先
1、負責績效管理體系的設計、實施與優(yōu)化，提升績效管理體系有效性，推動員工價值創(chuàng)造循環(huán)
2、深入了解業(yè)務部門的工作內容和需求，制定和完善崗位激勵方案，并對方案執(zhí)行效果進行動態(tài)分析和評估，及時警示異常情況及風險點，提出合理建議
3、負責員工績效考核方案的設計、制定和實施，確保員工績效評價的公正性和準確性
4、協(xié)助組織績效考評工作開展
任職要求：
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2、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，嚴謹細致
3、有很好的責任心，具備較強溝通協(xié)調能力和抗壓能力
4、熟悉績效管理理論和方法，有大型企業(yè)全面薪酬績效實施和薪酬績效推進經驗優(yōu)先
工作地點
南山區(qū)深圳市軟件產業(yè)基地1棟C座三樓君潤人力
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