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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，提升績(jī)效管理體系有效性，推動(dòng)員工價(jià)值創(chuàng)造循環(huán)
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容和需求，制定和完善崗位激勵(lì)方案，并對(duì)方案執(zhí)行效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和評(píng)估，及時(shí)警示異常情況及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出合理建議
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、制定和實(shí)施，確保員工績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性
4、協(xié)助組織績(jī)效考評(píng)工作開展
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有7年級(jí)以上人資經(jīng)驗(yàn)、5年及以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
2、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
3、有很好的責(zé)任心，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
4、熟悉績(jī)效管理理論和方法，有大型企業(yè)全面薪酬績(jī)效實(shí)施和薪酬績(jī)效推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先