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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)干部任職資格、培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌落地人才培養(yǎng)項(xiàng)目：體系化運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、關(guān)鍵隊(duì)伍能力提升、新員工培養(yǎng)項(xiàng)目等 2、搭建人才管理機(jī)制（晉級(jí)、干部任用、流動(dòng)、盤點(diǎn)等），對(duì)接指定業(yè)務(wù)線人才相關(guān)工作 3、完善人才培養(yǎng)底盤工作，講師、課程體系、平臺(tái)優(yōu)化等 任職要求： 經(jīng)驗(yàn)要求： 1、6年以上專職人才管理、干部培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富扎實(shí) 2、具備大型集團(tuán)人才管理、干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，具備體系性 能力&特質(zhì)： 1、具備優(yōu)秀溝通表達(dá)能力，良好親和力 2、具備業(yè)務(wù)思維，能主動(dòng)走近業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)制定解決方案 3、具備目標(biāo)感，能夠快速響應(yīng)，制定工作計(jì)劃并達(dá)成目標(biāo) 4、優(yōu)秀的人才管理、培養(yǎng)專業(yè)能力