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【薪資待遇】 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效+提成，具體面議 2、五險一金：入職繳納，公積金按最高繳納 3、工作時間：商超門店早晚班排班制 【崗位職責(zé)】 1、驅(qū)動銷售目標(biāo)達成：通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和推廣，配合高效落實銷售政策和業(yè)務(wù)流程，高效管理小組用戶基盤，最大程度提升銷售小組成績，達成小組銷售目標(biāo)； 2、用戶體驗提升：通過產(chǎn)品講解與試駕服務(wù)，不斷提升產(chǎn)品體驗與服務(wù)體驗，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的用戶口碑和品牌與產(chǎn)品推介者； 3、業(yè)務(wù)拓展：配合店長有針對性地開展相關(guān)活動或合作，增加品牌曝光率，開拓更多潛在客戶和產(chǎn)品愛好者； 4、活動執(zhí)行：支持各類型市場活動，持續(xù)吸引與挖掘潛在用戶； 5、異議解決：在客戶對于產(chǎn)品或服務(wù)抱有疑慮時，能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方案，尤其在財務(wù)，技術(shù)，充電，實用性，生活方式等方面； 6、數(shù)據(jù)分析：進行日常小組數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，配合公司政策和門店業(yè)務(wù)方向輸出小組打法，提升零售流程各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化效果； 7、人員業(yè)務(wù)賦能：對組員進行針對性業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提升組員銷售能力，發(fā)展和培養(yǎng)潛在零售主管。 【任職要求】 1、35歲以內(nèi)，統(tǒng)招大專學(xué)歷 2、3年以上從事汽車行業(yè)，1年以上新能源直營店團隊管理經(jīng)驗