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崗位職責：

1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正； 2、負責不定期對各門店考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊;對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理； 3、加強與各門店店長的溝通，并督促各門店按時核算出各門店的工資，及時發(fā)給薪酬專員進行工資核算； 4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算，并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案； 5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理； 6、按照公司薪資管理制度，并按照規(guī)定時間將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放； 7、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密； 9、每月做好統(tǒng)計社保繳納人員名單，并保證準確性，并做好社保相關內(nèi)容的解答； 10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗； 3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心，認真嚴謹；

4、善于溝通，能很好的解決工作問題，有自己的想法。

福利待遇：五險、帶薪年假、年終獎勵、工作氛圍輕松，團隊年輕。