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公司正處于快速發(fā)展階段，亟需組建高效團隊。現(xiàn)招聘一名人力資源專員，全面協(xié)助公司開展人力資源管理工作，為公司的人才戰(zhàn)略實施和團隊建設(shè)提供有力支持，與公司共同成長，在創(chuàng)業(yè)的浪潮中實現(xiàn)個人價值與職業(yè)目標(biāo)。 （一）招聘與團隊組建 1.制定招聘計劃。 2.招聘渠道的拓展與維護。 3.發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試。 4.協(xié)助公司進行人才儲備。 （二）員工關(guān)系管理 1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效，同時做好相關(guān)文件的歸檔和管理。 2.了解員工的工作狀態(tài)和需求，營造良好的員工關(guān)系和工作氛圍。 3.協(xié)助處理員工的薪酬福利、績效考核、考勤管理等方面的咨詢和投訴，維護員工的合法權(quán)益。 （三）培訓(xùn)與發(fā)展 1. 協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。 2. 組織實施培訓(xùn)項目，跟進培訓(xùn)效果，收集員工的反饋意見，對培訓(xùn)計劃進行評估和優(yōu)化，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 （四）其他工作 1.協(xié)助完善公司的人力資源管理制度，確保制度的合理性和可操作性。 2.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表制作等。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。