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工作職責(zé)：
該崗位需全面負(fù)責(zé)公司人力行政基礎(chǔ)體系建設(shè)與日常運(yùn)營，并深度參與項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)管，確保公司內(nèi)部高效運(yùn)轉(zhuǎn)與戰(zhàn)略目標(biāo)的落地。具體職責(zé)分為三大模塊：
模塊一：人力資源與行政管理（占比約30%）
招聘與配置： 負(fù)責(zé)全公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，特別是針對(duì)建筑工程項(xiàng)目部和科技研發(fā)部的技術(shù)、管理人才。
制度建設(shè)與實(shí)施： 建立、完善并推行公司各項(xiàng)人力資源與行政管理制度（如考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工手冊(cè)、行政流程等）。
員工關(guān)系與企業(yè)文化： 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
薪酬福利與績效： 協(xié)助管理層進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化；組織實(shí)施績效考核，并跟蹤反饋結(jié)果。
日常行政后勤： 管理辦公室日常行政事務(wù)（如辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購、接待、公文、印章、檔案管理等），為各部門提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。
風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)： 確保公司人事、行政操作符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)要求，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
模塊二：項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)管（占比約50%）
項(xiàng)目支持與協(xié)調(diào)： 作為項(xiàng)目管理辦公室（PMO）的支撐角色，協(xié)調(diào)各部門資源，為建筑工程項(xiàng)目和科技研發(fā)項(xiàng)目的順利開展提供人力與行政支持。
進(jìn)度與報(bào)告跟蹤： 協(xié)助管理層跟蹤各項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)度，收集項(xiàng)目周報(bào)/月報(bào)，匯總分析后向管理層匯報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。
文檔與流程監(jiān)管： 監(jiān)管項(xiàng)目相關(guān)的重要文檔、合同歸檔情況，確保項(xiàng)目流程的規(guī)范性和資料完整性。
跨部門溝通橋梁： 充當(dāng)項(xiàng)目部、研發(fā)部與支持部門之間的溝通橋梁，確保信息流暢，提升協(xié)作效率。
模塊三：企業(yè)運(yùn)營管理（占比約20%）
運(yùn)營流程優(yōu)化： 參與梳理和優(yōu)化公司內(nèi)部關(guān)鍵運(yùn)營流程，提升組織整體運(yùn)作效率。
會(huì)議與決策支持： 組織安排公司級(jí)重要運(yùn)營會(huì)議（如總經(jīng)理辦公會(huì)、月度經(jīng)營分析會(huì)），做好會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)。
數(shù)據(jù)與信息管理： 協(xié)助管理層進(jìn)行基礎(chǔ)運(yùn)營數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
專項(xiàng)工作推進(jìn)： 負(fù)責(zé)推進(jìn)管理層指定的專項(xiàng)工作或改進(jìn)項(xiàng)目，確保其按時(shí)保質(zhì)完成。
任職資格：
必備條件（硬性要求）：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上主管或經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
有建筑行業(yè)或科技研發(fā)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉該類企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人員結(jié)構(gòu)。
專業(yè)知識(shí)與技能：
精通人力資源六大模塊，尤其是招聘、員工關(guān)系、績效和薪酬基礎(chǔ)。
精通行政管理體系搭建和日常運(yùn)營。
具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能熟練撰寫制度、報(bào)告、公函等。
熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
核心能力與素質(zhì)（軟性要求）：
極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力： 能夠高效地與工程技術(shù)人員、研發(fā)人員、管理層及外部合作方等不同背景的人進(jìn)行溝通，化解矛盾，推動(dòng)工作。
多任務(wù)處理與抗壓能力： 能同時(shí)處理人力、行政、項(xiàng)目等多線條復(fù)雜事務(wù)，思路清晰，優(yōu)先級(jí)明確，能在快節(jié)奏和壓力下工作。
主動(dòng)性與責(zé)任心： 工作積極主動(dòng)，有極強(qiáng)的責(zé)任心和主人翁意識(shí)，能站在公司運(yùn)營的角度發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決，而不只是被動(dòng)執(zhí)行。
邏輯分析與解決問題的能力： 具備良好的邏輯思維和分析能力，能從復(fù)雜情況中抓住關(guān)鍵問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
保密意識(shí)與職業(yè)操守： 能嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，保守公司商業(yè)機(jī)密和員工隱私。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能夠快速學(xué)習(xí)建筑和科技行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，理解業(yè)務(wù)邏輯，并適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的變化。
優(yōu)先考慮條件：
有參與過項(xiàng)目管理或流程優(yōu)化項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
持有PMP、中或高級(jí)人力資源管理師、建造師等相關(guān)證書者。
有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或管理體系的經(jīng)驗(yàn)。
說明：該崗位所述薪資為稅前，且由基本工資與績效考核等部分組成，本崗位依據(jù)管理成效將設(shè)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)。