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工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)候選人狀態(tài)，確保招聘流程的高效進(jìn)行。
2. 協(xié)助組織和參與校園招聘活動，提升公司在高校中的雇主品牌形象。
3. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，定期實施新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度和效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤和分析。
4. 協(xié)助上級進(jìn)行公司的文化建設(shè)工作，協(xié)助組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
5. 協(xié)助處理臨時項目和緊急任務(wù)，確保部門工作的順利進(jìn)行。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上招聘、員工管理、員工培訓(xùn)和企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識、政策和法規(guī)，具備良好的語言、溝通和協(xié)調(diào)能力。
4. 熟練使用Office辦公軟件和HRM系統(tǒng)，較強的文案撰寫和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，會多媒體編輯和剪輯優(yōu)先。
5. 具備較強的服務(wù)意識、責(zé)任心和團隊合作意識，能夠適應(yīng)較大的工作壓力和多任務(wù)同時處理的環(huán)境。