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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的對接與分析，制定針對性的招聘計(jì)劃。
2. 篩選簡歷，組織面試，確保招聘流程高效推進(jìn)。
3. 跟蹤招聘進(jìn)度，完成候選人的錄用通知、入職引導(dǎo)等工作。
4. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理。
5. 組織員工入職培訓(xùn)，幫助新員工融入團(tuán)隊(duì)。
6. 關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決員工在工作中遇到的問題。
7. 處理員工勞動(dòng)糾紛，確保公司用工符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。
8. 協(xié)助進(jìn)行薪酬核算工作，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。
9. 整理和維護(hù)薪酬福利相關(guān)臺(tái)賬，協(xié)助進(jìn)行薪酬福利數(shù)據(jù)分析。
10. 定期編制各類人事報(bào)表，對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析。
11. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)展行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人事招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊的工作流程和操作方法。
4. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。
6. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
7. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
8. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。