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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)一線調(diào)解員的薪酬核算相關(guān)工作，有過(guò)考勤、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等payroll方面工作經(jīng)驗(yàn)，核算過(guò)1000人以上工資，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力； 2.完善事業(yè)績(jī)效考核管理體系，建立公司績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；； 3.社保公積金基數(shù)調(diào)整、殘保金核算申報(bào)、統(tǒng)計(jì)局等重大薪酬管理專項(xiàng)工作； 4.跟蹤行業(yè)薪酬福利動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)將市場(chǎng)先進(jìn)實(shí)踐引入公司，推動(dòng)薪酬激勵(lì)方案的優(yōu)化與創(chuàng)新。 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2-5年薪酬核算經(jīng)驗(yàn)； 2.了解薪酬管理體系理論和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通excel，熟練使用 word, ppt等； 4.邏輯性強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力， 較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問(wèn)題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷，成就驅(qū)動(dòng)，極強(qiáng)的保密意識(shí)和良好的職業(yè)道德；