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人力資源主管（生產(chǎn)制造行業(yè)）
核心職責
1. 統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系等人力資源全模塊工作，重點支撐生產(chǎn)基層團隊人才供給與穩(wěn)定；
2. 搭建并優(yōu)化員工培訓體系（含新員工入職培訓、技能提升培訓）及激勵機制，適配生產(chǎn)型企業(yè)用工需求；
3. 處理勞動關系相關事宜，確保社保、勞動合同、工傷處理等流程合規(guī)，防范勞資風險；
4. 對接上級管理層，落地人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化人力流程，提升組織效能。
任職要求
1. 3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造行業(yè)人資管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源各模塊實操流程，精通勞動法規(guī)（尤其遼寧地區(qū)社保、工傷、勞動合同相關政策）；
3. 具備較強的員工關系處理能力、培訓組織能力及問題解決能力，溝通協(xié)調(diào)高效；
4. 原則性強，責任心足，能適應生產(chǎn)型企業(yè)的工作節(jié)奏與管理需求。