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工作內(nèi)容：
1:督促體系執(zhí)行；
2:將質(zhì)量管理過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和相應(yīng)的建議組織成相應(yīng)的培訓(xùn)材料；
3:負(fù)責(zé)臨床項(xiàng)目全程質(zhì)量質(zhì)控，溝通協(xié)調(diào)臨床項(xiàng)目中的質(zhì)量問題，指導(dǎo)問題解決并及時匯報直屬上級；
4:基于風(fēng)險執(zhí)行方案、機(jī)構(gòu)立項(xiàng)資料、倫理資料、注冊資料和結(jié)題資料審核及現(xiàn)場質(zhì)控、撰寫報告及CAPA跟進(jìn)；
5:制定臨床項(xiàng)目《稽查計(jì)劃》；
6:建立、維護(hù)臨床項(xiàng)目質(zhì)量管理文件夾；
7:完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時工作。
任職要求：
1：本科，醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2：有過QA、稽查、QC、CRA、項(xiàng)目經(jīng)理的崗位經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利
薪酬激勵：項(xiàng)目獎、創(chuàng)新獎、申報獎、股權(quán)激勵；
榮譽(yù)激勵：”表揚(yáng)““嘉獎““小功”“大功”，論功行賞；年度評獎評優(yōu)，獎勵優(yōu)秀人才；
基礎(chǔ)福利：入職五險一金、提供住宿、加班可調(diào)休；
假期福利：7.5H工作制、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假；
人文福利：傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、生日禮金、結(jié)婚禮金，生子禮金、兒童福利、三八節(jié)福利、年度體檢、部門團(tuán)建；
人才發(fā)展
員工培訓(xùn)：入職崗前培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師帶教、專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合，助力個人能力全面提升；
晉升發(fā)展：專業(yè)、管理晉升雙通道，每半年一次晉級/競聘，基層管理崗位內(nèi)部提拔；
人才計(jì)劃：“雛鷹”“獵鷹”“雄鷹”“群鷹”人才培養(yǎng)計(jì)劃，公司內(nèi)部人才補(bǔ)貼激勵人才發(fā)展；