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1、及時辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)；
2、根據(jù)人事檔案管理制度，及時建立、更新員工電子檔案和書面檔案；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計離職數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析；
4、根據(jù)國家五險一金管理制度，及時辦理員工五險一金核定、繳納等業(yè)務(wù)活動；
5、負(fù)責(zé)員工五險一金管理工作，向員工解答保險方面的疑惑；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)各分子公司五險一金及意外險繳納工作，確保全員在保，并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
7、每月及時準(zhǔn)確提交人員信息表、五險一金臺賬；
8、負(fù)責(zé)慶生會及集團(tuán)的各項員工福利關(guān)愛工作；
9、按時高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
年齡：22-35周歲；
性別：男女不限；
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
工作經(jīng)驗：一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
專業(yè)技能：熟悉人力資源管理體系，了解國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，具備公文寫作、商務(wù)禮儀等技能，具備員工關(guān)系專業(yè)知識；
素質(zhì)要求：高度認(rèn)同企業(yè)文化，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，散發(fā)正能量。