工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化公司組織架構(gòu),為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、全面負(fù)責(zé)行政保障中心的日常管理工作,合理分工配置人員,指導(dǎo)、考核部門(mén)人員各項(xiàng)工作;
3、負(fù)責(zé)制定崗位說(shuō)明書(shū),明確人才選拔標(biāo)準(zhǔn),建立人員考評(píng)機(jī)制;
4、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,優(yōu)化人員配置,并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,對(duì)主管級(jí)以上人員進(jìn)行面試和甄選;
5、負(fù)責(zé)建立人才培養(yǎng)機(jī)制,結(jié)合各崗位培訓(xùn)需求,制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與反饋;
6、負(fù)責(zé)人事檔案管理、人才庫(kù)建立和人才盤(pán)點(diǎn)工作,做好人力資源現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,對(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制,發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,使公司績(jī)效管理體系化;
8、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)周例會(huì)、月例會(huì)及其他工作會(huì)議;定期組織員工活動(dòng),豐富員工的文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具備5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作功底。