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崗位職責： 1. 崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作； 2. 人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續(xù)辦理等 3. 負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務； 4. 做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失； 5. 根據(jù)人員異動情況制作月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等 任職要求： 1. 3-5年以上的人力資源管理經(jīng)驗，學歷本科以上，人力資源管理相關專業(yè)； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。