職位描述
人力資源
崗位職責(zé)：
1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.具有人力全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘等2個(gè)及以上模塊；
3.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
6.主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.具有人力全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘等2個(gè)及以上模塊；
3.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
6.主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
職位要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀；
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀；
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)銘豐大廈
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職位發(fā)布者
劉女士/人力經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
上商控股集團(tuán)有限公司上商控股集團(tuán)有限公司注冊(cè)在北京市麗澤商務(wù)區(qū)，公司歷經(jīng)30年的穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)力雄厚，主營(yíng)突出。從原來(lái)單一的國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)，發(fā)展成為掌握國(guó)際上下游核心資源，擁有海運(yùn)及陸路運(yùn)輸系統(tǒng)，貿(mào)易品類涵蓋燃料能源、礦產(chǎn)資源、石油化工，業(yè)務(wù)范圍涉及內(nèi)貿(mào)、進(jìn)口、新型離岸貿(mào)易及海運(yùn)物流等多個(gè)領(lǐng)域的能源供應(yīng)鏈綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)商。集團(tuán)多年來(lái)深耕能源供應(yīng)鏈服務(wù)行業(yè)，尤其為央國(guó)企在海外“一帶一路”的能源項(xiàng)目，提供了多種供應(yīng)鏈服務(wù)保障方案，成為央國(guó)企在“一帶一路”沿線國(guó)家能源合作的重要基石。
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