5天半工作制,周六上午要上班
一、入職管理
1.負責勞動合同/勞務(wù)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止全流程管理。
2.確保合同內(nèi)容符合《勞動法》《勞動合同法》及地方性規(guī)定(如試用期、制度條款)。
3.核查各類用人/用工手續(xù)履行情況,避免檔案缺失錯漏或無效條款。
二、勞動關(guān)系合規(guī)性審核
1.修訂企業(yè)規(guī)章制度(如考勤、薪酬、獎懲制度)的合法合規(guī)性,避免因條款錯漏引發(fā)爭議。
2.確保用人/用工流程合規(guī)(如勞務(wù)派遣、非用工、外包等)。
3.熟知政策變動(如最低工資、社保繳費基數(shù)調(diào)整),及時調(diào)整管理制度。
三、勞動爭議預(yù)防與處理
1.定期排查勞動關(guān)系風險(如工資個稅核算、社保公積金殘保金收取、各項目用工情況)。
2.在糾紛初期介入調(diào)解,促成協(xié)商解決,避免升級至仲裁或訴訟。
3.協(xié)助仲裁/訴訟應(yīng)訴(如檔案資料證據(jù)收集、內(nèi)外部對接)。
四、員工溝通與反饋機制
1.建立員工投訴或建議渠道(如線上問卷、座談會),及時了解員工訴求。
2.處理員工關(guān)于勞動權(quán)益的咨詢(如加班費計算、年休假規(guī)則)。
3.在集體爭議(如曠工、重大違紀)中充當溝通橋梁,協(xié)調(diào)雙方利益。
五、離職與檔案管理
1.規(guī)范離職手續(xù)(如工作交接、經(jīng)濟補償金計算、競業(yè)限制協(xié)議簽署)。
2.分析離職原因,提出改進建議(如針對高頻爭議點優(yōu)化管理制度)。
3.糾紛記錄 建立勞動爭議臺賬,統(tǒng)計糾紛類型、處理結(jié)果及后續(xù)改進措施。
4.檔案保存 妥善保管勞動合同、調(diào)解記錄、仲裁判決等文件,確??勺匪?。
六、 培訓與宣導
1.收集并組織管理人員和員工進行勞動法規(guī)培訓(如《勞動合同法》解讀)。
2.通過案例分享提升公司各級的合法合規(guī)意識(如違法解除合同的賠償風險)。
七、招投標輔助
熟練應(yīng)用辦公軟件,利用專業(yè)知識,指導并輔助招投標業(yè)務(wù)開展。
任職要求
法律知識 :精通《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)。
風險防控 :能識別用工風險(如勞務(wù)派遣濫用、試用期違法解除)。
溝通協(xié)調(diào) :具備員工談判和沖突調(diào)解能力。
數(shù)據(jù)分析 :通過離職率、糾紛類型等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理漏洞。
經(jīng)驗背景 :3年以上HR或勞動關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗,具備勞動仲裁或法審實操經(jīng)驗,1年以上外包服務(wù)企業(yè)勞資關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先,大專及大專以上學歷,持相關(guān)人資專業(yè)證書優(yōu)先。