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崗位職責：
1.深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標與人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。
2.獨立負責事業(yè)部關鍵崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。
3.診斷事業(yè)部在業(yè)務技能、管理能力等方面的培訓需求，協(xié)助規(guī)劃并搭建符合業(yè)務特點的培訓體系。
4.負責或協(xié)調內部培訓課程的開發(fā)、組織實施與效果評估，提升員工專業(yè)技能與綜合素質。
5.傳承與宣導公司核心價值觀，推動企業(yè)文化建設在事業(yè)部的落地生根
6.協(xié)助進行團隊訪談、人才盤點等組織診斷工作，并提供專業(yè)建議
崗位要求：
1.學歷與經驗：大專及以上學歷，5年以上HR相關經驗，有事業(yè)部/業(yè)務線HRBP經驗或對應行業(yè)（智能制造、制造業(yè)、精密加工）經驗者優(yōu)先
2.專業(yè)知識：精通人力資源各模塊（招聘、培訓等）專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能將專業(yè)知識轉化為業(yè)務支持動作。
3. 軟素質：抗壓性強，有責任心，具備“業(yè)務伙伴”思維，能以結果為導向開展工作