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一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)推廣與合作拓展
（1）主動(dòng)聯(lián)系有招聘需求的企業(yè)，通過電話、郵件、拜訪等方式進(jìn)行溝通，介紹公司 APP 的優(yōu)勢(shì)和代理招聘服務(wù)，與企業(yè)達(dá)成代理招聘合作協(xié)議，確保每月新增合作企業(yè)數(shù)量達(dá)到設(shè)定目標(biāo)。
（2）深入了解企業(yè)文化和崗位需求，精準(zhǔn)把握招聘要求，為企業(yè)定制個(gè)性化的招聘方案，提升企業(yè)對(duì)公司的信任度和合作滿意度。
2. 信息收集與發(fā)布
（1）收集合作企業(yè)的詳細(xì)招聘信息，包括崗位職責(zé)、任職要求、薪資福利等，按照APP 的發(fā)布規(guī)范和流程，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確無誤地將招聘信息上架展示，保證信息的及時(shí)性和完整性，每周更新招聘信息。
（2）關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，定期對(duì) APP 上的招聘信息進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，確保招聘信息的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 與求職者、企業(yè)對(duì)接
（1）及時(shí)篩選和整理求職者在 APP 上投遞的簡(jiǎn)歷，根據(jù)企業(yè)招聘需求進(jìn)行初步匹配和篩選，每日篩選簡(jiǎn)歷數(shù)量和為每個(gè)合作崗位推薦符合條件的候選人數(shù)量達(dá)到設(shè)定目標(biāo)。
（2）協(xié)調(diào)求職者與企業(yè)之間的面試時(shí)間和地點(diǎn)，提前通知相關(guān)人員做好準(zhǔn)備，跟進(jìn)面試進(jìn)展情況、入職情況及轉(zhuǎn)正情況，及時(shí)反饋結(jié)果。
二、任職要求
1. 教育背景與專業(yè)知識(shí)
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
（2）具備扎實(shí)的人力資源知識(shí)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握一定的市場(chǎng)營銷和商務(wù)談判技巧。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
（1）有 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者更佳。
（2）具備豐富的客戶資源和人脈關(guān)系，有成功拓展企業(yè)客戶的案例和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)和客戶需求有敏銳的洞察力。
3. 專業(yè)技能
（1）具有優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同類型的企業(yè)和求職者進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。
（2）具備出色的商務(wù)談判能力和問題解決能力，能夠在合作過程中妥善處理各種問題和挑戰(zhàn)，達(dá)成合作目標(biāo)。
（3）熟練掌握辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)，能夠高效地進(jìn)行信息收集、整理和分析，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘流程和策略。
4. 綜合素質(zhì)
（1）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的時(shí)間管理和自我管理能力，確保工作任務(wù)的按時(shí)完成。
（2）具有創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提出建設(shè)性的意見和建議。
（3）熱愛人力資源工作，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議，維護(hù)公司的利益和形象。