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崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃及人事政策的制定與執(zhí)行；
2、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
3、建立和完善員工關系管理體系，處理員工糾紛，維護企業(yè)形象；
4、組織實施績效考核，推動人才發(fā)展與團隊建設；
5、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的員工關系處理能力；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
5、具有創(chuàng)新思維，能夠適應快速變化的工作環(huán)境。
崗位福利：包吃住、入職五險、定期聚餐