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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、人數(shù)和時間節(jié)點。 2、分析人才市場動態(tài)和競爭對手招聘情況，制定有效的招聘策略和渠道組合。 3、拓展并維護(hù)招聘渠道，如線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘渠道等，評估渠道效果并調(diào)整優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫、發(fā)布和更新，吸引潛在人才。 5、篩選簡歷，組織面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保選拔出符合崗位要求的人才。 6、協(xié)調(diào)用人部門與應(yīng)聘者之間的溝通，安排面試時間和流程，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。 7、收集應(yīng)聘者反饋，優(yōu)化招聘流程和公司形象，增強公司的人才競爭力。 8、建立和完善人才儲備庫，為公司發(fā)展提供人才支持。 9、定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為招聘決策提供依據(jù)。 任職要求： 3年以上招聘工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)秀。 對招聘有熱情，承壓抗壓能力強，有良好的協(xié)作意識，表達(dá)能力強。