職位描述
人力資源服務(wù)新零售
崗位職責
1、績效體系搭建
①熟悉KPI/OKR績效管理工具，協(xié)助完善公司績效考核體系，制定評估標準與實施細則
②設(shè)計績效考核工具表單，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集與分析流程
2、考核實施管理
①組織季度/年度績效考核，包括方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)稽核，績效改善跟進
②績效改進，應(yīng)用Excel分析考核數(shù)據(jù)，輸出可視化報告并提出改進建議
③推動對接業(yè)務(wù)部門開展績效面談，績效改善，推動結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整與培訓(xùn)計劃
④監(jiān)督考核流程符合勞動法規(guī)，處理員工績效申訴，維護員工績效檔案，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性
3、協(xié)助薪資方案編制與測算。
1、績效體系搭建
①熟悉KPI/OKR績效管理工具，協(xié)助完善公司績效考核體系，制定評估標準與實施細則
②設(shè)計績效考核工具表單，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集與分析流程
2、考核實施管理
①組織季度/年度績效考核，包括方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)稽核，績效改善跟進
②績效改進，應(yīng)用Excel分析考核數(shù)據(jù)，輸出可視化報告并提出改進建議
③推動對接業(yè)務(wù)部門開展績效面談，績效改善，推動結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整與培訓(xùn)計劃
④監(jiān)督考核流程符合勞動法規(guī)，處理員工績效申訴，維護員工績效檔案，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性
3、協(xié)助薪資方案編制與測算。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上績效或薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，熟悉KPI/OKR/PBC等工具
3、熟練試用Excel（函數(shù)/圖表）
4、數(shù)據(jù)敏感性強，邏輯思維嚴謹，良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上績效或薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，熟悉KPI/OKR/PBC等工具
3、熟練試用Excel（函數(shù)/圖表）
4、數(shù)據(jù)敏感性強，邏輯思維嚴謹，良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
工作地點
岳麓區(qū)長沙礦冶研究院
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職位發(fā)布者
李宗美/HRBP
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湖南伍愛創(chuàng)意文化科技有限公司公司簡介：湖南伍愛創(chuàng)意文化科技有限公司是一家主要負責經(jīng)營范圍為文化產(chǎn)品研發(fā)；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；文化創(chuàng)意；文化創(chuàng)意設(shè)計；文化設(shè)計與建設(shè)；文化活動服務(wù)；預(yù)包裝食品零售；預(yù)包裝食品（含冷藏冷凍食品）銷售；品牌策劃咨詢服務(wù)；文化藝術(shù)咨詢服務(wù)的公司，與長沙伍愛美食食品科技有限公司為兄弟公司，均為正在籌建中的52集團旗下公司。公司長期專注于品牌建設(shè)，以傳承和創(chuàng)新為品牌原則，除“黑色經(jīng)典”外，還打造“呷得酷（零食）”、“超吉心意”、“初茶花月”（地址重慶）、“拾個泡爪”、“黃稻吉”等一系列具有影響力的品牌。在公司全體同仁的共同努力下，2023年度公司各品牌年銷售總額有望突破10億元大關(guān)。我們始終堅持“以創(chuàng)新和勤勉為基本要素”來創(chuàng)建企業(yè)文化，為優(yōu)秀人才提供可持續(xù)發(fā)展空間和機會！目前，公司正處于高速發(fā)展階段，誠聘英才與公司共同成長，互相成就！
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