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行政模塊

1、牽頭制定、修訂公司行政管理制度確保制度合規(guī)性與實(shí)操性，
監(jiān)督制度落地執(zhí)行，定期檢查執(zhí)行情況，針對(duì)問(wèn)題提出優(yōu)化方案，形成“制定-執(zhí)行-監(jiān)督-完善”的閉環(huán)管理，建立行政工作標(biāo)準(zhǔn)流程，明確各崗位工作權(quán)責(zé)，提升行政工作規(guī)范化水平。

2、統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理包括安全管理、環(huán)境美化等，保障員工辦公條件，管理行政物資與采購(gòu)，協(xié)調(diào)，通勤、差旅住宿等福利相關(guān)后勤保障，收集員工反饋并持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)、年檢、違章處理等，保障用車安全與高效。

3、統(tǒng)籌公司會(huì)議的組織協(xié)調(diào)，包括會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、材料準(zhǔn)備、紀(jì)要整理與分發(fā)，跟蹤會(huì)議決議落實(shí)情況。策劃與執(zhí)行公司大型活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、商務(wù)接待等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，控制活動(dòng)預(yù)算，確?；顒?dòng)順利開展并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。加強(qiáng)跨部門協(xié)作：對(duì)接市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門，了解各部門行政需求，提供針對(duì)性支持，推動(dòng)跨部門工作順暢開展。

4、 負(fù)責(zé)公司級(jí)對(duì)外行政接待工作，展現(xiàn)公司形象，保障接待流程順暢。

處理行政相關(guān)突發(fā)事件（如辦公設(shè)備故障、場(chǎng)地安全問(wèn)題等），快速響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決。

負(fù)責(zé)行政人事管理工作，保障組織運(yùn)營(yíng)效率、降低管理成本，同時(shí)搭建規(guī)范的人事行政體系并推動(dòng)落地，為各部門提供高效支持。

二、崗位要求

1、年齡：30-45

2、學(xué)歷專業(yè)要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理類專業(yè)，持有人力資源中級(jí)和高級(jí)證書優(yōu)先。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：有從0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，人事和行政部門管理經(jīng)驗(yàn)5年以上。

4、專業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件的運(yùn)用和基本函數(shù)公式運(yùn)用。能獨(dú)立開展人事行政各項(xiàng)工作流程。

5、個(gè)人能力：有較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，情緒穩(wěn)定，能在緊急情況下冷靜高效解決工作事務(wù)，形象氣質(zhì)佳，具有一定的親和力和職業(yè)素養(yǎng)
個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化緊密相連，相輔相成，有規(guī)避勞動(dòng)糾紛的能力，管理能力，優(yōu)秀的溝通能力和理解能力，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)需求并有效落地。

三、聯(lián)系電話：王女士
一九一九零一六零一五二