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我公司屬?lài)?guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),專(zhuān)注于生態(tài)環(huán)境（林業(yè)和草原）工程調(diào)查、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、生態(tài)環(huán)境損害司法鑒定等業(yè)務(wù)領(lǐng)域, 為生態(tài)環(huán)境工程提供全壽命周期的一體化解決方案。我們重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，為員工提供廣闊成長(zhǎng)空間與舒適的工作環(huán)境，現(xiàn)誠(chéng)邀優(yōu)秀的您加入，與我們攜手共筑夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！
一、崗位職責(zé)
人力資源模塊
1、負(fù)責(zé)人力資源工作，制定人力資源戰(zhàn)略，匹配公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)。完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等制度，支撐公司戰(zhàn)略落地；
2、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全流程，確保體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升人效；
3、優(yōu)化招聘體系，精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵崗位人才，保障核心團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，完善福利體系，提升員工滿意度與留存率；
5、 規(guī)范用工流程，規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
行政模塊
1、牽頭制定、修訂公司行政管理制度確保制度合規(guī)性與實(shí)操性，
監(jiān)督制度落地執(zhí)行，定期檢查執(zhí)行情況，針對(duì)問(wèn)題提出優(yōu)化方案，形成“制定-執(zhí)行-監(jiān)督-完善”的閉環(huán)管理，建立行政工作標(biāo)準(zhǔn)流程，明確各崗位工作權(quán)責(zé)，提升行政工作規(guī)范化水平。
2、統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理包括安全管理、環(huán)境美化等，保障員工辦公條件，管理行政物資與采購(gòu)，協(xié)調(diào)，通勤、差旅住宿等福利相關(guān)后勤保障，收集員工反饋并持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車(chē)調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)、年檢、違章處理等，保障用車(chē)安全與高效。
3、統(tǒng)籌公司會(huì)議的組織協(xié)調(diào)，包括會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、材料準(zhǔn)備、紀(jì)要整理與分發(fā)，跟蹤會(huì)議決議落實(shí)情況。策劃與執(zhí)行公司大型活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、商務(wù)接待等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，控制活動(dòng)預(yù)算，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。加強(qiáng)跨部門(mén)協(xié)作：對(duì)接市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門(mén)，了解各部門(mén)行政需求，提供針對(duì)性支持，推動(dòng)跨部門(mén)工作順暢開(kāi)展。
4、 負(fù)責(zé)公司級(jí)對(duì)外行政接待工作，展現(xiàn)公司形象，保障接待流程順暢。
處理行政相關(guān)突發(fā)事件（如辦公設(shè)備故障、場(chǎng)地安全問(wèn)題等），快速響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決。
負(fù)責(zé)行政人事管理工作，保障組織運(yùn)營(yíng)效率、降低管理成本，同時(shí)搭建規(guī)范的人事行政體系并推動(dòng)落地，為各部門(mén)提供高效支持。
二、崗位要求
1、年齡：30-45
2、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：本科統(tǒng)招以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，持有人力資源中級(jí)和高級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有從0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，人事和行政部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上。
4、專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件的運(yùn)用和基本函數(shù)公式運(yùn)用。能獨(dú)立開(kāi)展人事行政各項(xiàng)工作流程。
5、個(gè)人能力：有較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，情緒穩(wěn)定，能在緊急情況下冷靜高效解決工作事務(wù)，形象氣質(zhì)佳，具有一定的親和力和職業(yè)素養(yǎng)
個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化緊密相連，相輔相成，有規(guī)避勞動(dòng)糾紛的能力，管理能力，優(yōu)秀的溝通能力和理解能力，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)需求并有效落地。
三、福利待遇
1、年薪10萬(wàn)-15萬(wàn)，具體面談。
2、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：基本工資+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金
3、福利完善的福利體系：雙休、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼、工齡工資、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等；
4、提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升空間，助力員工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。
5、職業(yè)發(fā)展通道：明確的晉升路徑（專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→副總經(jīng)理）；
6、營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。