崗位職責(zé):
1、根據(jù)崗位編制與崗位要求,編制公司年度、月度招聘計劃;
2、建立多元化招聘渠道,保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通,定期對使用中的招聘渠道進行評估與分析,并提交分析報告;
3、完成日常招聘實施,并根據(jù)具體情況有組織有計劃的開展簡歷的篩選和面試等具體工作;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的評估(核算招聘成本,定期提交分析報告);
5、建立和更新公司人才儲備庫,對儲備人才簡歷及資料進行分類和保管。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具備大中型制造業(yè)或獵頭行業(yè)5年以上中高級人員招聘工作經(jīng)驗;
3、精通招聘環(huán)節(jié)的各個環(huán)節(jié)及流程,熟悉人力資源至少2個板塊工作內(nèi)容;
4、有較強的內(nèi)驅(qū)力及執(zhí)行力,擅長數(shù)據(jù)整合及分析。
職位福利:五險一金、績效獎金、招聘激勵、年終獎金、加班補助、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利等