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工作職責
1、 薪酬戰(zhàn)略與體系規(guī)劃：
1) 負責制定、實施并持續(xù)優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略的薪酬福利戰(zhàn)略、政策和流程。
2) 主導職位體系、職級體系及薪酬架構的設計與維護，確保其內部公平性與外部競
爭力。
2、 人才激勵方案設計：
1) 深度參與年度調薪、獎金方案的設計、測算與執(zhí)行，確保激勵資源精準投放。
2) 負責或協同設計長期激勵計劃（包括但不限于股權激勵、期權方案等），完成相
關的方案設計、財務建模、合規(guī)性審查及落地實施。
3、 人工成本與人效分析：
1) 建立公司人工成本預算、監(jiān)控與預警機制，定期進行投入產出分析，為管理層決
策提供數據支持。
2) 構建并完善人效分析指標體系（如人均產值、單位人工成本產出等），通過數據
挖掘發(fā)現問題、提出優(yōu)化建議，驅動組織效能提升。
4、 人才盤點與薪酬應用：
1) 緊密銜接人才發(fā)展模塊，將人才盤點（如績效、潛力九宮格）結果與薪酬、激
勵、晉升等決策有效結合，確保高績效、高潛力人才獲得相匹配的回報。
5、 全面薪酬運營與管理：
1) 領導團隊確保薪酬核算的準確性與及時性。
2) 組織年度薪酬調研，對標市場數據，保持公司薪酬水平的競爭優(yōu)勢。
3) 管理與優(yōu)化員工福利項目，提升員工體驗。
6、 報告與溝通：
1) 具備出色的報告能力，能定期向管理層呈現專業(yè)的薪酬分析報告、人效報告及項
目方案報告，清晰闡述發(fā)現、洞察與建議。
2) 有效向業(yè)務部門及員工溝通、解釋公司的薪酬政策與理念。
任職資格
1、 本科及以上學歷，人力資源、財務、統(tǒng)計、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年作為薪酬經理或同等職位，在大型制造企
業(yè)或高科技企業(yè)有成功實踐經驗者優(yōu)先。
3、 核心專業(yè)能力：
1) 精通人才盤點與薪酬激勵的聯動： 深刻理解如何將人才盤點結果應用于薪酬調整
和獎金分配。
2) 精通人工成本與人效分析： 具備扎實的數據分析能力，能獨立搭建分析模型，熟
練使用Excel/SPSS 等工具，精通PPT報告撰寫。
3) 精通薪酬方案設計： 具備職位評估、薪酬體系搭建、獎金方案設計的全流程經
驗。
4) 具備股權激勵方案知識： 熟悉長期激勵工具，有參與或主導股權/期權項目設
計、測算和落地的經驗。
4、 對數據敏感，邏輯嚴謹，具備出色的解決復雜問題的能力。
5、 優(yōu)秀的溝通、協調和影響力，能夠與各層級管理者和員工進行有效溝通。
6、 高度的敬業(yè)精神和保密意識。