崗位職責:
1.制定年度人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌核心崗位(監(jiān)理、咨詢、審計等)及職能崗招聘全流程,保障人員及時到崗;?
2. 負責勞動合同管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工關(guān)系維護及關(guān)懷活動組織,規(guī)避用工風險,處理勞動糾紛;
3. 搭建優(yōu)化薪酬福利與績效體系,組織績效考核實施及結(jié)果應用;?
4.負責公司制度體系搭建與完善,新員工培訓;
5. 統(tǒng)籌行政后勤工作,編制 HR 數(shù)據(jù)報表,完成上級交辦的其他事宜。
任職資格:
1.本科及以上學歷,年齡30-40,持中級經(jīng)濟師或二級及以上人力證書者佳;
2.5-10年以上 HR 工作經(jīng)驗,3 年以上主管崗經(jīng)驗,有工程監(jiān)理 / 咨詢 / 審計行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.精通 HR 六大模塊,熟悉勞動法規(guī),擅長核心崗位招聘,具備行政統(tǒng)籌能力;?
4. 熟練使用 Office ,溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力強;