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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)廠區(qū)員工的定崗定編工作，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求和各部門實(shí)際情況，科學(xué)制定人員編制方案，優(yōu)化崗位配置，確保人力資源的合理利用。
2.牽頭梳理和完善各崗位的崗位職責(zé)說明書，明確各崗位的工作內(nèi)容、任職要求、工作目標(biāo)等，為員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作提供依據(jù)。
3.搭建并完善廠區(qū)績效考核體系，制定合理的績效考核方案，組織實(shí)施員工績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效過程跟蹤、績效評(píng)估、績效反饋及績效結(jié)果應(yīng)用等，不斷提升員工工作績效和企業(yè)整體效益。
4. 負(fù)責(zé)廠區(qū)日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，制定廠區(qū)衛(wèi)生管理制度和檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)車間、倉庫、辦公區(qū)、生活區(qū)等區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生檢查，督促相關(guān)部門及時(shí)整改衛(wèi)生問題，保障廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生符合食品生產(chǎn)安全要求。
5.協(xié)調(diào)處理行政人事相關(guān)日常事務(wù)，如員工招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系維護(hù)、行政后勤保障等工作，確保行政人事工作的順暢開展。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有食品生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長定崗定編、績效考核體系搭建與實(shí)施；了解食品生產(chǎn)企業(yè)的衛(wèi)生管理要求和相關(guān)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問題解決能力和公文寫作能力。
4.職業(yè)素養(yǎng)：具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)操守。