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工作重點(diǎn)：
1. 了解人力資源六模塊基礎(chǔ)管理知識(shí)，通曉人力資源管理流程和制度，對(duì)崗職體系有一定的理解能力，重點(diǎn)是人才招聘規(guī)劃與實(shí)施、員工培訓(xùn)、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程、社保公積金辦理、考勤薪酬核算、人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表等具體實(shí)施操作操作能力；
2. 了解勞動(dòng)合同法，能夠識(shí)別規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)以及處理簡(jiǎn)單的人事糾紛；
3. 熟練使用HR辦公軟件，如企業(yè)微信人事模塊、計(jì)劃管理模塊、釘釘和office辦公軟件，能夠及時(shí)處理各類人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；
日常行政人事輔助：
1. 負(fù)責(zé)做好公司員工入離職等相關(guān)手續(xù)辦理，人事檔案管理；
2. 負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽變更、終止和解除工作；
3. 負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳存，以及商業(yè)保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)的管理對(duì)接工作；
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保相關(guān)政策，熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法，培訓(xùn)方法；
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，平衡多方訴求。具備良好的親和力與溝通能力，表達(dá)能力；
4.向人事經(jīng)理匯報(bào)工作，以結(jié)果為導(dǎo)向，自主工作性強(qiáng)；