崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)人力資源與行政兩大模塊的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行,搭建高效的人才管理體系和行政保障體系,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升。
1、人力資源戰(zhàn)略管理: 制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,包括人才招聘、培養(yǎng)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等體系搭建與優(yōu)化;
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與保留,推動核心團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升組織人效。
建立有效的績效管理與激勵機(jī)制,激發(fā)員工積極性,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、組織發(fā)展與文化建設(shè):推動組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道。
主導(dǎo)企業(yè)文化落地,組織員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
3、跨部門協(xié)作與風(fēng)險管控:協(xié)調(diào)各部門人力資源與行政需求,解決跨部門協(xié)作問題。
確保人力資源與行政工作合規(guī)性,規(guī)避勞動用工、行政運(yùn)營等風(fēng)險。
4、 行政管理統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)公司行政體系建設(shè),包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)、后勤保障、會務(wù)接待、安全保密等工作,確保運(yùn)營高效有序; 制定行政管理制度與流程,控制行政成本,提升行政服務(wù)質(zhì)量。
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事情。
崗位要求:
1、30-42歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、10年以上大型工程機(jī)械或環(huán)保行業(yè)人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作,具備解決突發(fā)事件的能力。