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崗位職責： 1、人力資源管理：負責制定和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效管理、薪資管理、員工關系等方面的工作； 2、行政管理：負責公司的行政管理工作，包括制定和完善公司規(guī)章制度及相關規(guī)定，監(jiān)督執(zhí)行；組織團建、年會等活動，進行企業(yè)文化建設；管理公司重要會議，草擬及管理公司公文及文檔；負責行政后勤管理，如辦公用品的采購和管理等； 3、員工關系和考勤管理：負責員工的入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理；管理員工的考勤和休假；處理員工的日常請假和休假；負責員工的績效考核和考勤統(tǒng)計； 4、其他職責：負責制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程；管理公司內部秩序，如用車、用電等；組織公司早會、例會等； 5、其他領導交辦的事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景優(yōu)先；具有豐富的人力行政管理經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)； 2、英語可以作為工作語言，擅長多網絡人力資源管理+績效模塊（必須項）； 3、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力；熟悉人力資源管理軟件和辦公軟件的使用；具備分析和解決問題的能力，能夠冷靜客觀地評估和選拔人才； 4、具備高度的責任心和職業(yè)道德，誠實正直，雙商高，能夠承受工作壓力，能出差；有良好的組織協調能力和溝通表達能力，能夠有效地推動各項工作的實施。