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1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)制訂醫(yī)院年度的后勤保障計(jì)劃，修訂、審核并實(shí)施后勤保障相關(guān)制度及流程。 2、協(xié)調(diào)后勤保障與醫(yī)院各部門、科室之間的工作。 3、指導(dǎo)本部門員工的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決本部門員工在日常工作中碰到的困難與問(wèn)題。 4、負(fù)責(zé)年度考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，定期對(duì)醫(yī)院各部門主管進(jìn)行如何做好考核工作的培訓(xùn)。 5、組織本部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)（部門內(nèi)部學(xué)習(xí)、督促員工自學(xué)、參加外部培訓(xùn)），主動(dòng)關(guān)心員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 6、定期組織科務(wù)會(huì)議，保證各項(xiàng)工作順利、按時(shí)完成。 7、負(fù)責(zé)本部門的年度工作總結(jié)，并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度的部門工作計(jì)劃。 任職資格： 1.掌握掌握醫(yī)院管理、物業(yè)管理等法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)及技能。 2.大專及以上學(xué)歷。 3.三年以上醫(yī)院后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。