1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排、主持公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、做好員工考勤和績(jī)效以及工資核算工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)等;
9、各項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假