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崗位職責： 1、全面主持集團公司人力資源和行政管理的日常管理工作。協(xié)助總經(jīng)理，人力資源部制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織進行戰(zhàn)略分解，目標分解，推進公司的目標達成； 2、負責公司的重大事項管理，確保重大事項落實與實施。對日常人資和行政管理工作的管控，完善公司的制度流程和管理體系建設(shè)； 3、負責推進公司管理體系建設(shè)、組織機構(gòu)健全和優(yōu)化，制度流程的搭建，崗位職責的合理劃分； 4、負責對公司現(xiàn)有人力資源和行政管理現(xiàn)狀進行評估和分析，主要包括公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織設(shè)計、職位管理、薪酬管理，福利管理、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)，培訓體系搭建等。 5、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，成功進行人才選拔，建立科學的員工評估，考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能。 6、參與公司重大決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，內(nèi)公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 7、總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、40歲以下，至少四年以上人資及行政總監(jiān)級職務(wù)工作經(jīng)歷； 3、有800-1000人以上生產(chǎn)型企業(yè)人資及行政管理工作經(jīng)歷； 4、薪資面議 職位福利：提供免費住宿、享受五險、餐補以及節(jié)日福利；公司設(shè)有員工活動室、員工閱讀室、員工健身房等，豐富員工的業(yè)余生活。