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【崗位職責(zé)】 1. 員工關(guān)系管理（40%） - 負(fù)責(zé)片區(qū)物業(yè)員工的勞動關(guān)系全流程管理，包括入職溝通、試用期跟進(jìn)、離職面談。 - 定期組織員工座談會，建立員工溝通渠道。處理投訴及糾紛，按集團(tuán)要求進(jìn)行績效面談工作。 - 建立員工關(guān)懷體系（生日團(tuán)建，加班關(guān)懷等），提升員工歸屬感。 2. 企業(yè)文化建設(shè)（30%） - 根據(jù)物業(yè)公司服務(wù)理念，策劃并落地企業(yè)文化活動（如技能比武、節(jié)日慶典、團(tuán)隊拓展等）。 - 推動內(nèi)部標(biāo)桿評選（如“星級員工”“服務(wù)之星”）。 3. 人力資源輔助支持（30%） - 招聘：完成基層崗位（保安、保潔、維修等）的面試安排、入職培訓(xùn)及檔案管理。 - 配合ssc開展基礎(chǔ)性HR工作，如考勤核對、績效數(shù)據(jù)匯總、社保公積金事務(wù)協(xié)助等。 【基本任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上員工關(guān)系或企業(yè)文化工作經(jīng)驗，有物業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)背景者加分。 3、親和力強(qiáng)，溝通佳，擅長化解矛盾，具備基層員工溝通技巧。 【我們提供】 - 物業(yè)行業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑及帶教計劃。 - 六險一金、雙休、法定正常放假、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)津貼。