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更新于 2月11日

績效主管

6000-10000元·13薪
  • 綿陽涪城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子設(shè)備制造
崗位職責(zé): 1.制定并持續(xù)優(yōu)化績效管理制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn),確保這些元素緊密融入公司核心價值觀,并與戰(zhàn)略目標(biāo)保持動態(tài)一致。 2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,設(shè)計合適的考核工具,并推動其在業(yè)務(wù)部門的有效落地與實施。 3.負(fù)責(zé)組織建立部門崗位績效指標(biāo)庫,參與公司級目標(biāo)的層層分解,為部門設(shè)定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)。 4.負(fù)責(zé)按周期組織實施績效考核,審核各部門考核結(jié)果,處理考核爭議與投訴。 5.負(fù)責(zé)定期組織開展績效體系的有效性評估,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,不斷提升績效體系的認(rèn)可度和滿意度。 6.負(fù)責(zé)推動績效結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)等多場景的應(yīng)用,協(xié)同相關(guān)部門制定差異化的激勵方案,同時為低績效員工制定賦能計劃,促進其成長和提升。 7.負(fù)責(zé)構(gòu)建績效數(shù)據(jù)分析模型,關(guān)聯(lián)相關(guān)數(shù)據(jù),深入分析高績效團隊的特征,對績效異常的部門及人員進行根因分析,并組織制定針對性的改進方案,跟進實施直至閉環(huán)。 8.負(fù)責(zé)搭建分級績效溝通機制,促進上下級之間的有效溝通,同時組織績效管理賦能活動,提升全員的績效管理能力和水平。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),具有3年以上人力資源工作經(jīng)歷,且至少1年績效管理工作經(jīng)歷。 2.熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī),掌握人力資源管理知識、績效管理知識。 3.熟練運用績效管理工具和方法;熟練使用各種辦公軟件。 4. 具有較強的責(zé)任心,表達能力、溝通能力、抗壓能力強,有較強的書面表達能力,善于分析判斷問題,并溝通、協(xié)調(diào)解決問題。

獎金績效

五險一金 年終獎金 定期體檢 餐飲補貼 帶薪年假 周末雙休

工作地點

涪城區(qū)綿陽市經(jīng)開區(qū)三江大道118號

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