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更新于 4月1日

綜合部經(jīng)理 (MJ000098)

8000-12000元
  • 溫州龍灣區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理體系辦公室
負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理,為事業(yè)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供各項(xiàng)支持,促進(jìn)年度目標(biāo)完成 負(fù)責(zé)制度制定、費(fèi)用管控、督查實(shí)施、績(jī)效管理、部門銜接 1. 建立健全事業(yè)部人事、行政管理制度,并組織實(shí)施; 2. 分解事業(yè)部重大事項(xiàng)及各部門專項(xiàng)工作至月度,并實(shí)施監(jiān)督,跟進(jìn)工作; 3. 審核和修訂各部門職能和崗位職責(zé)說明書,審核部門用人需求,定期跟進(jìn); 4. 組織事業(yè)部各部門績(jī)效考核的實(shí)施及評(píng)價(jià),分析總結(jié),完善績(jī)效管理; 5. 推進(jìn)員工與企業(yè)間建立和諧關(guān)系,妥善處理投訴或糾紛; 6. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力; 7. 統(tǒng)籌管理費(fèi)用編制,做好日常費(fèi)用管控,確??刂圃诤侠矸秶鷥?nèi); 8. 負(fù)責(zé)例會(huì)紀(jì)要編寫及執(zhí)行督查,確保會(huì)議內(nèi)容按時(shí)按質(zhì)落實(shí); 9. 管理部門成員,提升人員能力,開展部門員工的工作指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)工作; 10. 對(duì)接總部人事中心、行政中心、戰(zhàn)略中心等部門的銜接工作; 11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性、階段性、專項(xiàng)、專題工作和任務(wù)。 依據(jù)每月具體的績(jī)效考核

工作地點(diǎn)

溫州龍灣區(qū)福達(dá)合金材料股份有限公司(總部)

職位發(fā)布者

吳冬冬/人事經(jīng)理

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公司Logo浙江福達(dá)合金材料科技有限公司
浙江福達(dá)合金材料科技有限公司,是主板上市企業(yè)福達(dá)合金(股票代碼: 603045)的全資子公司,公司主體創(chuàng)辦于1994年3月,是一家基于全球電接觸系統(tǒng)整體解決方案的提供商,現(xiàn)已形成電接觸、貴金屬循環(huán)利用、柔性智能裝備等多產(chǎn)業(yè)格局。福達(dá)合金科研實(shí)力與規(guī)模一路領(lǐng)先,服務(wù)全球,是國(guó)內(nèi)鐵路信號(hào)繼電器用觸點(diǎn)材料獨(dú)家供應(yīng)企業(yè),是新材料領(lǐng)域內(nèi)首家高新技術(shù)企業(yè)。是全球頂尖電子、電氣、電力、電器、軌交、汽車、軍工等行業(yè)的供應(yīng)商與戰(zhàn)略合作伙伴。福達(dá)產(chǎn)品銷往全球32個(gè)國(guó)家、地區(qū),主要客戶有歐洲的ABB、西門子、施耐德,日本的富士、三菱、歐姆龍、松下,美國(guó)的GE、ASCO,國(guó)內(nèi)的正泰、宏發(fā)等世界知名電氣企業(yè),產(chǎn)品得到了客戶和業(yè)內(nèi)一致好評(píng)。公司先后榮獲國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、國(guó)家級(jí)博士后工作站、浙江省重點(diǎn)企業(yè)研究院等稱號(hào),企業(yè)綜合實(shí)力在專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域穩(wěn)居世界前三。未來,公司將新拓展新能源材料、貴金屬功能材料等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),力爭(zhēng)通過構(gòu)建“一主兩翼一拓展”產(chǎn)業(yè)模式,成為國(guó)際高端技術(shù)制造企業(yè)。
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