崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部各職能中心年度人員招聘計(jì)劃、更新崗位說明書、梳理崗位人才畫像、協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門人員需求;
2、負(fù)責(zé)制定招聘管理并負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng),根據(jù)權(quán)限與分工安排篩選、面試、錄用等具體事務(wù)性工作,做好各部門間的溝通協(xié)調(diào)工作等;
3、建立和維護(hù)招聘渠道,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估,提出適合各類崗位的招聘渠道策略;
4、負(fù)責(zé)新人入職工作安排,并對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期管理,協(xié)助做好試用期轉(zhuǎn)正考核;
5、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并定期統(tǒng)計(jì)、分析相關(guān)數(shù)據(jù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè),兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事六大模塊,擅長招聘和培訓(xùn)管理,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
3、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感,較高的敏感度及一定的判斷能力。
職位福利:五險(xiǎn)、大小周、零食下午茶、定期團(tuán)建、節(jié)假日福利、多次晉升機(jī)會(huì)