崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事規(guī)章制度的建立與管理執(zhí)行;
2、員工關(guān)系管理,解決勞動糾紛,維護(hù)企業(yè)文化;
3、負(fù)責(zé)薪酬制度和方案的擬定,建立有效的激勵和約束機(jī)制;
4、與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定和年度經(jīng)營計劃的編制;
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、物資采購、固定資產(chǎn)管理等工作。
任職要求
1、3年以上人事行政管理經(jīng)驗,有文旅、景區(qū)、地產(chǎn)等行業(yè)背景者優(yōu)先;
2、了解勞動用工相關(guān)法律法規(guī),具備良好的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力,能處理突發(fā)情況;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),適應(yīng)文旅行業(yè)彈性工作節(jié)奏;
4、具備服務(wù)意識,能代表企業(yè)形象。