崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、選擇合適渠道進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、人員跟蹤等工作;
2、做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、保密協(xié)議等簽收發(fā)放;
3、組織新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng),及時(shí)收集培訓(xùn)資料并歸檔;
4、做好員工關(guān)系管理,定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工工作積極性,及時(shí)跨部門溝通;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富人員優(yōu)先考慮;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定的抗壓能力以及溝通能力和協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);
3、熟悉操作電腦軟件。