職位描述
組織發(fā)展人才發(fā)展組織設(shè)計組織建設(shè)人才盤點組織分析
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議，梳理和總結(jié)組織設(shè)計的最佳實踐，為公司內(nèi)部組織優(yōu)化提供參考；
2、參與及協(xié)助公司級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合重點項目的規(guī)模和復(fù)雜性，作為PM、Co-PM或核心項目成員主導(dǎo)或參與到組織有效性診斷的項目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案；
3、推動公司級干部管理機制創(chuàng)新、組織人才盤點、幫助業(yè)務(wù)團隊更好的搭建核心管理團隊，善于運用軟OD技能催化干部思想意識和能力轉(zhuǎn)型，持續(xù)推動良性干部生態(tài)的構(gòu)建；
4、規(guī)劃和設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域各類人才發(fā)展項目咨詢；
5、OD知識與洞察沉淀，為HR伙伴做好賦能，協(xié)助對項目、管理實踐、組織檔案等進行總結(jié)、積累和沉淀； 設(shè)計及開發(fā)各種形式的針對HR同事的組織評估、設(shè)計、干部管理工具及方法賦能支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、認同公司企業(yè)文化，敬業(yè)和自我激勵；
3、較好系統(tǒng)性思維、善于分析、提煉總結(jié)，及快速學習能力；
4、良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力；
5、客戶導(dǎo)向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執(zhí)行能力；
6、有組織有效性評估診斷、組織設(shè)計及組織變革等相關(guān)專業(yè)知識及項目運作經(jīng)驗者優(yōu)先，兼具知名人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗及企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先，精通引導(dǎo)、教練、測評等軟OD技能經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
天津世紀都會天津辦事處天津市和平區(qū)世紀都會大廈
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