人力資源管理職責(zé)
1、招聘與配置:
根據(jù)部門需求,制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程(發(fā)布職位、篩選簡歷、初試、安排復(fù)試、背景調(diào)查)。
管理招聘渠道,維護(hù)人才庫。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)。
勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止管理。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:
協(xié)助上級(jí)組織新員工入職培訓(xùn)。
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,組織協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)的實(shí)施。
管理培訓(xùn)記錄與檔案。
3、薪酬福利:
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與管理。
核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保公積金繳納基數(shù)及增減員申報(bào)(或具體操作)。
解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢。
協(xié)助進(jìn)行薪酬福利調(diào)研及方案執(zhí)行。
管理員工福利(如節(jié)日福利、體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等)的發(fā)放與協(xié)調(diào)。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化:
處理員工日常咨詢、建議和基礎(chǔ)投訴,協(xié)調(diào)解決員工矛盾。
協(xié)助組織員工活動(dòng),營造積極企業(yè)文化氛圍。
負(fù)責(zé)員工關(guān)懷計(jì)劃的執(zhí)行。
維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)及電子版)的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
5、基礎(chǔ)人事管理:
執(zhí)行公司人事規(guī)章制度。
負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、制作與提交(如人員結(jié)構(gòu)、離職率、考勤報(bào)表等)。
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)錄入(如適用)。
6、合規(guī)性:
確保人事行政操作符合國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求。
7、其他臨時(shí)性工作