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1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理，精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)工時(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、完整，為薪酬核算提供依據(jù)。
2. 主導(dǎo)項(xiàng)目薪酬核算與發(fā)放，嚴(yán)格按照公司制度及合同約定，核對(duì)工資明細(xì)，規(guī)避勞資結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。
3. 管理勞動(dòng)合同、人員檔案等勞資資料，及時(shí)辦理入職、離職等手續(xù)，保障用工合規(guī)。
4. 協(xié)助處理勞資糾紛，收集整理相關(guān)證據(jù)，配合上級(jí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察檢查，維護(hù)項(xiàng)目勞資穩(wěn)定。
5. 對(duì)接社保、公積金繳納事宜，確保項(xiàng)目人員社保權(quán)益落實(shí)，同時(shí)完成勞資相關(guān)報(bào)表的編制與上報(bào)。
任職要求
- 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上工程行業(yè)勞資管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑項(xiàng)目人員考勤、薪酬核算流程者優(yōu)先。
- 技能要求：熟練使用Excel等辦公軟件，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作；了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)。
- 素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)心度，抗壓力強(qiáng)，能適應(yīng)項(xiàng)目周期性忙碌；溝通協(xié)調(diào)能力良好，可高效對(duì)接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與員工。 薪酬福利：繳納五險(xiǎn)一金 6000-10000 單休