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崗位職責：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與執(zhí)行： 協(xié)助制定并實施符合集團多業(yè)務特點的人力資源戰(zhàn)略；將宏觀戰(zhàn)略轉化為具體的、可執(zhí)行的行動計劃，并推動落地。
2、招聘與配置： 主導或協(xié)同完成關鍵崗位的中高端人才招聘工作；優(yōu)化招聘體系，提升人才吸引效率。
3、人才培養(yǎng)與發(fā)展： 協(xié)助搭建和完善集團人才梯隊及繼任者計劃；主導設計并實施針對不同業(yè)務板塊的培訓發(fā)展項目，提升組織能力。
4、績效與薪酬管理： 協(xié)助優(yōu)化績效管理體系，確保其與業(yè)務目標緊密掛鉤；參與薪酬福利體系的設計與調整，保持集團薪酬的內部公平性與外部競爭力。
5、員工關系與企業(yè)文化： 處理復雜的員工關系問題；深度參與集團企業(yè)文化的建設與推廣，特別是在多元業(yè)務中推動文化融合與價值觀傳承。
6、HR項目推動： 在HRD的指導下，獨立負責特定HR專項項目（如HR數(shù)字化系統(tǒng)升級、組織效能提升等），確保項目高質量交付。
7、業(yè)務支持： 深入理解各業(yè)務板塊（資產管理、商業(yè)管理、文旅文藝、農業(yè)產業(yè)）的運作模式和人才特點，提供精準、高效的人力資源解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上大型企業(yè)人力資源經理或高級經理崗位經驗，有多元化集團背景者尤佳。
3、具備資產管理、商業(yè)地產、文旅或農業(yè)其中至少一個行業(yè)的人力資源實踐經驗者將獲得優(yōu)先考慮。
4、有成功推進人才發(fā)展、薪酬績效體系改革、組織變革等項目的實戰(zhàn)經驗。